6.1. Управление МАДОУ № 5 осуществляется  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Краснодарского края и муниципального образования Ленинградский район, настоящим Уставом, локальными актами, регламентирующими деятельность МАДОУ  № 5.

6.2. Управление МАДОУ № 5 строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

6.3. Единоличным исполнительным органом МАДОУ № 5 является   заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью        МАДОУ № 5   

6.4. К компетенции МАДОУ  № 5 относятся:

            - разработка и принятие правил внутреннего  трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

         - материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями

         - предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

         - установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров,  распределение должностных обязанностей;

         - разработка и утверждение образовательных программ дошкольного образования;

         - прием воспитанников в МАДОУ № 5;

         - использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

         - проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

         - создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников;

         - организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

- обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети "Интернет";

- установление заработной платы работников МАДОУ  № 5, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим Уставом.

6.5. В МАДОУ № 5 сформированы коллегиальные органы управления:

- Наблюдательный совет;

- Общее собрание трудового коллектива;

- Педагогический совет;

- Родительский комитет;

- Совет по питанию.

6.6. Наблюдательный Совет является органом стратегического управления, субъектом нормативной регламентации собственной деятельности и развития    МАДОУ № 5, руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом и Положением о Наблюдательном Совете.

6.7. Трудовой коллектив составляют все работники МАДОУ № 5. Полномочия трудового коллектива МАДОУ № 5 осуществляется Общим собранием членов трудового коллектива.

Общее собрание работников МАДОУ  № 5 руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом и Положением об Общем собрании трудового коллектива.

6.8. Педагогический совет МАДОУ № 5 является постоянно действующим органом управления для рассмотрения основных вопросов воспитательно-образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники МАДОУ № 5, в его состав могут входить медицинские работники, председателем является  заведующий МАДОУ № 5.

Педагогический совет руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом и Положением о Педагогическом совете.

6.9. Родительский комитет МАДОУ № 5 выбирается на родительском собрании и состоит из родителей воспитанников (законных представителей).

Родительский комитет руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом и Положением о родительском комитете.

6.10. Совет по питанию МАДОУ № 5 является совещательным органом и создается  для осуществления организации и контроля вопросов питания воспитанников МАДОУ № 5.

Совет по питанию руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом и Положением о  Совете по питанию.

6.11. Непосредственное руководство МАДОУ № 5 осуществляет  заведующий.

6.12. Приём на работу заведующего МАДОУ № 5 осуществляется учредителем на основе трудового договора, в котором определяются права и обязанности заведующего, его ответственность перед учредителем.

6.13. Заведующий МАДОУ № 5:

- действует от имени МАДОУ № 5, представляет его во всех учреждениях и организациях; 

- распоряжается имуществом МАДОУ № 5 в пределах прав, и порядке, определённых законодательством Российской Федерации;

 - открывает лицевой счёт (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществляет приём на работу, расстановку кадров, поощряет работников МАДОУ № 5, налагает взыскания и увольняет с работы;

- издаёт приказы, утверждает инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками МАДОУ № 5;

- утверждает графики, расписания занятий, режим дня, планы работы, штатное расписание;

- несёт ответственность за деятельность МАДОУ № 5 перед учредителем, представляет Учредителю отчеты о деятельности МАДОУ № 5;

- заключает от имени МАДОУ № 5 договора, в том числе Договор между МАДОУ № 5 и родителями (законными представителями);

- организует аттестацию работников;

- создает условия для реализации образовательных программ дошкольного образования;

- осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;

- осуществляет прием детей и комплектование групп в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном учредителем;

- несёт полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие воспитанников и работников во время нахождения их в МАДОУ № 5.

6.14. Порядок  изменения Устава МАДОУ № 5: