|
1.1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения сад комбинированного вида № 5 муниципального образования Ленинградский район (далее – Положение) является локальным нормативным актом муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения сад комбинированного вида № 5 муниципального образования Ленинградский район (далее Учреждение), регулирующим выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;
- законом Краснодарского края от 18 декабря 2013 года № 2850-КЗ «О краевом бюджете на 2014 г. и плановый период 2015-2016 гг. о порядке предоставления, условиях стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных межбюджетных трансфертов органам местного самоуправления в целях стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений»;
- приказом департамента образования и науки Краснодарского края от 30 января 2012 года № 299 «О порядке предоставления, условиях стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных межбюджетных трансфертов органам местного самоуправления в целях стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений», в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы ДОУ;
- с решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений от 25 декабря 2013г., протокол № 11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год»,
- постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 02.10.2014 года № 1223 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Ленинградский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;
- постановлением главы администрации ( губернатора) Краснодарского края от 15.01.2015 № 9 «О повышении базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».
1.3. Настоящее Положение устанавливает критерии, и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников Учреждения.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы работников, мотивацию работников в области инновационной деятельности и применения современных образовательных технологий.
1.5. Размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты) максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от качественных показателей выполняемой работы, продуктивности и результативности деятельности работника, распределяются в пределах выделенного финансирования.
1.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в Учреждении ежемесячно и (или) ежеквартально за качество выполняемых работ.
2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников.
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за квалификационную категорию;
2) за ученую степень, почетное звание;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) за интенсивность и высокие результаты работы;
5) за качество выполняемых работ;
6) премиальные выплаты по итогам работы.
2.3. Выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах:
- 15% при наличии высшей квалификационной категории;
- 10% при наличии первой квалификационной категории.
2.4. Выплата стимулирующего характера за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, учёной степени профилю педагогической деятельности в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах:
- 7,5% за учёную степень кандидата наук или за почётное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный …», «Народный …»;
- 15% за учёную степень доктора наук.
Выплата стимулирующего характера за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.5. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5 процентов;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;
- при выслуге лет от 10 лет – 15 процентов.
2.6. Размер стимулирующей выплаты работника за стаж, образование, квалификационную категорию может быть изменен в следующих случаях:
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
2.7. При наступлении у работника права на изменение размера стимулирующей выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера стимулирующей выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.
2.8. Для установления работникам стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы создается Комиссия, утверждаемая приказом руководителя Учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии.
Основными задачами комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников Учреждения в соответствии с Критериями (приложение №1);
- рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией Учреждения перечня работников – получателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:
а) заведующий Учреждения;
б) заместитель по хозяйственной работе;
в) старший воспитатель;
г) члены педагогического коллектива;
д) председатель первичной профсоюзной организации Учреждения.
2.9. Руководитель Учреждения представляет в Комиссию информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для стимулирующих выплат.
2.10 Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.11. На основании протокола Комиссии руководитель Учреждения издает приказ о доплатах работникам Учреждения.
2.12. Работникам может устанавливаться единовременная выплата в размере до 1 оклада (должностного оклада, ставки) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Ленинградский район;
- присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Ленинградский район;
- награждении знаками отличия Российской Федерации;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
- награждении Почётной грамотой министерства образования Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министерства образования и науки Краснодарского края, главы муниципального образования Ленинградский район.
2.13. При увольнении работника по собственному желанию до истечения периода выплаты по итогам работы за месяц и (или) квартал выплата не производится.
2.14. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
2.15. Размер выплат может быть снижен частично или полностью по следующим причинам:
- за несчастный случай с воспитанников в Учреждении;
- за нарушение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в Учреждении»;
- за привлечение к административной или уголовной ответственности;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению);
- за поступление обоснованных жалоб родителей, работников ДОУ на действия работника Учреждения;
- за наличие замечаний или предписаний контролирующих органов;
- за неэтическое поведение на территории Учреждения;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности в Учреждении;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы Учреждения;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, которое установлено в ходе инспекционного контроля;
- несвоевременное предоставление и недостоверность представленных подтверждающих документов;
- несвоевременное информирование руководителя Учреждения о происшествиях, чрезвычайных ситуациях в Учреждении.
2.16. В случае отсутствия финансовых средств либо недостаточного финансового обеспечения Учреждения руководитель вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
|