Приложение № 12

к коллективному договору

Согласовано:                                                                    Утверждаю:

Председатель ПК                                                            заведующий МАОУ № 5

_____ Е ... Читать дальше »

Приложение № 10

к коллективному договору

              Согласовано:                                                                        Утверждаю:

Председатель ПК                                             &nb ... Читать дальше »

Приложение № 9

к коллективному договору

Приложение № 8

К коллективному договору

Приложение № 6

к коллективному договору

Согласовано:                                                                Утверждаю:

Председатель ПК                                                        Заведующий МАДОУ № 5 __

Е. В. Казакова          ... Читать дальше »

Приложение № 3

к  коллективному договору

Согласовано                                                                                       Утверждаю

Председатель ПК                                                  &n ... Читать дальше »

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными  днями: суббота и воскресенье. Продолжительность работы МАДОУ составляет 10 часов.

4.1.2. Режим работы дошкольного образовательного учреждения и длительность пребывания в нем детей определяются уставом МАДОУ, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МАДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором МАДОУ.

4.1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работ ... Читать дальше »

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 5

станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правил ... Читать дальше »

Человек оставляет себя, прежде всего в человеке. В этом наше бессмертие. И если ты хочешь остаться в сердце человеческом, - воспитай своих детей. Именно в семье формируется личность будущего труженика и гражданина. Мы не можем и не должны ограничивать сегодняшний мир ребёнка стенами квартиры и одними лишь семейными впечатлениями. Воспитание - процесс многогранный и всеобъемлющий. Всё, что окружает ребёнка, - люди, вещи, события - всё накладывает отпечаток на его личность, изменяет и развивает его. И отцовский долг - сознательно, чутко направлять это развитие.

Отцовство - экзамен на социальную и нравственную зрелость мужчины. Встречаются иной раз молодые люди, вступающие в брак, но боящиеся отцовства, иными словами не готовые к нему. Ребёнок - большое испытание на прочность семьи. Справедливости ради нужно отметить, что чувство отцовства рождается несколько позже, чем чувство материнства. Ещё Аристотель заметил, что по ... Читать дальше »

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст.210 ТК РФ).

6.2. На 2014 год выполнить мероприятия по улучшению условий и  охраны труда на сумму 313 490 тысяч рублей (приложение № 11- Соглашение по охране труда на  2014год).

                Для разработки мероприятий  руководствоваться – Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 27 февраля 1995 года № 11.

Соглашение по охране труда утверждается работодател ... Читать дальше »

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 5 станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район в лице заведующего Брусовой Ольги Викторовны

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники учреждения в лице первичной профсоюзной организации именуемый в дальнейшем «профсоюзный комитет».

1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерст ... Читать дальше »